Kategori: Juridik

En arbetsrättsjurist i Stockholm kan ge stöd kring anställningsavtal, omorganisationer och tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare. Läs mer här.

Arbetsrätt handlar i grunden om maktbalans mellan arbetsgivare och arbetstagare. När konflikter uppstår kring uppsägningar, lönefordringar eller diskriminering kan en arbetsrättsjurist i Stockholm ge struktur åt situationen och sortera fakta från känslor. Genom genomgång av anställningsavtal, kollektivavtal och dokumentation kring arbetsmiljö skapas en juridisk karta som gör det lättare att se vilka handlingsvägar som faktiskt finns.

I arbetslivet uppstår ofta frågor innan en tvist ens har hunnit uppdagas. Arbetsrättsjurister i Stockholm arbetar därför också förebyggande med anställningsavtal för chefer och övriga arbetstagare, konkurrensklausuler, sekretess och regler om företagshemligheter. Genomtänkta rutiner för rehabilitering, omplacering och turordning vid arbetsbrist minskar risken för kostsamma konflikter längre fram.

Då kan det vara läge att anlita en arbetsrättsjurist

När en arbetsrättslig konflikt väl har brutit ut i Stockholm sker konfliktlösningen ofta i flera steg. Först sker förhandling enligt medbestämmandelagen med facklig organisation, där en arbetsrättsjurist kan föra arbetsgivarens eller arbetstagarens talan. Om parterna inte når en uppgörelse väntar ibland förlikningssamtal, därefter prövning i tingsrätt, Arbetsdomstolen eller genom skiljeförfarande, särskilt när det gäller tvister rörande högre chefer.

I mer komplicerade ärenden kombineras juridik med strategi. Jurister arbetar då parallellt med riskanalys inför uppsägningar, genomgång av turordningslistor, dokumentation av arbetsmiljöinsatser och bedömning av bevisning i exempelvis diskrimineringsmål. Arbetsrättsjurister i Stockholm hanterar dessutom frågor om övergång av verksamhet, ledighetslagstiftning och tolkning av kollektivavtal, så att både arbetsgivare och arbetstagare får tydligare ramar kring sina rättigheter och skyldigheter.

Läs mer information här:xn--arbetsrttsjuriststockholm-rec.se/

Att tvingas att sätta ditt företag i konkurs kan vara en mardröm för dig som seriös företagare. För att göra konkursansökan bör du ta hjälp av en advokat.

Det finns många märkliga uttryck för situationen där en företagare tvingas ge upp sitt företag. Man går bankrutt, slår nävarna i bordet eller till och med spelar konkurs. Bakom uttrycken ligger någon form av förakt och visst är det förödmjukande och skambelagt att tvingas kasta in handduken för en företagare. De som uttalar sig nedlåtande har oftast aldrig själva ägt något företag.

Det finns en rad regler som omgärdar en konkurs. Om en företagare misstänker att företaget är på obestånd och har förbrukat mer än halva aktiekapitalet ska en kontrollbalansräkning upprättas. Företagaren kan fortsätta driva sin verksamhet även om kapitalet är förbrukat, men då tar företagaren personligt ansvar för ett aktiebolags skulder. Inte att rekommendera! Den verkliga dolkstöten kommer när skatter och avgifter förfaller till betalning. Då är det dags för konkursansökan.

En advokatbyrå lämnar in konkursansökan

Om ditt företag har levererat varor eller tjänster till ett bolag men inte fått betalt, kan du hamna i en delikat situation. Du börjar med att skicka påminnelser och därefter överlämnar du ärendet till en inkassobyrå. Om din fordran trots det inte blir reglerad måste du ta ett beslut. Kunden kan ha stor betydelse och du vill gärna behålla relationen. Men det finns förvånande nog många stora företag som konsekvent nonchalerar överenskomna betalningsvillkor.

Det bästa du kan göra är att ta hjälp från en advokatbyrå. Du redogör för vad fordran avser och vilka åtgärder du gjort för att få dina pengar. Advokatbyrån kommer att ta direktkontakt med gäldenären med begäran om svar inom en viss tid. Din kund får också besked om att en konkursansökan förbereds. Om gäldenären vägrar betala kommer din advokatbyrå att lämna konkursansökan till tingsrätten.