Genom att outsourca lön får företag ökad trygghet. Anpassad lönehantering leder också till minskad sårbarhet och mer resurser till kärnverksamheten. Läs här.
För företag som funderar på att outsourca lön blir det snabbt tydligt vilka fördelar som finns. Effektivitet, trygghet och kvalitet är komponenter som kan kännas givna, men som ofta underskattas. Outsourcing av lönehanteringen innebär att arbetet med löner, skatter och sociala avgifter lyfts från företagets axlar. I stället följs all administration noggrant upp av experter med lång erfarenhet, vilket minskar risken för misstag.
Samtidigt skapas möjligheter för företag att ägna mer resurser åt det som faktiskt är kärnan i verksamheten. När flera kunniga lönekonsulter hanterar arbetsuppgifterna försvinner även oron kring sjukfrånvaro på den egna ekonomiavdelningen. Att outsourca löner ger helt enkelt större flexibilitet då löneprocessen anpassas efter varje speciell verksamhet.
Att outsourca löner ger ökad trygghet och kvalitet
Allt fler företag inser att outsourcing av löner inte bara frigör värdefull tid, det skapar också stabilitet. När lönehanteringen genomförs av proffs hanteras alla uppgifter gemensamt av flera personer snarare än en enskild anställd. Därmed minskar sårbarheten och säkerheten ökar, vilket gör att verksamheten står pall även vid oväntade förändringar.
Jämfört med att sköta allt internt blir dessutom kvalitetskontrollen noggrannare. Auktoriserade lönekonsulter bidrar med rutiner kring avstämningar, vilket minimerar fel och missade moment. Sammanfattningsvis innebär outsourcing av löner att företag lättare kan följa förändrade lagkrav och snabbt justera redovisningen, något som underlättar både för ledning och medarbetare.